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仅在美国,每年的工资总额就超过10万亿美元。对于大多数企业而言,工资是其年度支出中最大的一项。这些支付不仅是经济运转的核心,还对消费者和企业的信贷决策、财务管理等多个方面产生深远影响。然而,长期以来,工资单领域一直对开发者不够友好,难以访问。最近几个月,这种情况开始发生转变,仅在今年1月,工资单相关初创企业就获得了5亿美元的融资。随着工资单基础设施逐渐实现可编程化,这一领域正在迅速演变。
为了帮助大家更好地理解这一新兴领域,本文将对各种工资单API进行分类,并探讨Check在其中的定位与应用。我们将重点关注工资单市场的两个主要部分。
在以支付为核心的API业务中,最基本的区别在于“支付即服务API”(Payroll-as-a-Service APIs)和“工资数据API”(Payroll Data APIs)。
从行业类比来看,Payroll-as-a-Service APIs类似于支付领域的Stripe,因为它们直接参与资金流动;而Payroll Data APIs则更像Plaid,专注于数据流动。两者各有价值,且在某些情况下可以互为补充,但它们的服务性质截然不同。
以下两个例子可以更清晰地展示它们的区别:
设想一家为餐馆提供服务的垂直SaaS公司,它管理从订单处理到员工排班的所有事务。通过Payroll-as-a-Service API,该平台可以在其应用程序中嵌入一个完整的工资单产品。过去,企业需要将员工数据(如工资率、工时等)从SaaS平台导出,再导入到外部工资系统中。而现在,这些餐馆可以直接在SaaS平台中完成工资单处理,与员工数据无缝集成。
对于一家金融科技贷款机构而言,传统的收入验证方式既繁琐又不可靠。通过工资数据API,这些机构可以实时获取消费者的收入历史,从而更高效地完成贷款审批流程。
尽管这两类API同时发展,但它们受到不同驱动力的推动。接下来,我们将深入探讨这两类API的具体特点。
构建嵌入式工资单产品的能力是近年来才兴起的概念,尤其受到中小企业SaaS平台的推动。过去十年间,垂直SaaS、劳动力管理(如人力资源平台)以及金融科技领域的软件公司迅速崛起。这些平台逐渐成为企业的操作系统,促使更多服务被整合到一站式解决方案中。将工资单作为产品嵌入平台,不仅延续了这一趋势,还解决了工资单系统断开带来的痛点。
工资单的复杂性源于其涉及的众多劳动、税务和预扣税法规,仅美国就有超过13,000个相关管辖区。从历史上看,构建一个完整的工资单系统需要耗费大量时间和资源。而Payroll-as-a-Service APIs通过计算税款、转移资金以及处理税务文件等功能,极大地降低了开发难度,使平台能够专注于用户体验的优化。
传统薪酬公司通常提供API以便其他平台能够访问其数据,但这些公司仍然保持与客户的直接关系,甚至可能与推荐平台形成竞争。而Payroll-as-a-Service APIs则直接面向平台销售,避免了这种战略冲突。Check自成立以来,一直致力于与合作伙伴建立紧密的战略合作关系。
随着银行数据的开放,金融科技生态系统逐渐成熟,越来越多的公司希望通过访问详细的消费者财务数据来提供创新的金融产品。这些数据不仅可以用于替代信用文件,还能支持身份验证等功能。
工资单数据API可以分为两大类:员工数据和雇主数据。
随着基础设施的改进,工资单数据的访问变得越来越便捷。这不仅推动了现有产品的优化,也为新型创新提供了可能性。
过去一年,工资单领域的创新蓬勃发展,显示出这一领域在金融科技中的巨大潜力。Check作为“支付即服务”API模型的开创者,期待继续推动这一领域的发展,同时见证工资单数据API的持续演进。
原文链接: https://www.checkhq.com/resources/blog/making-sense-of-payroll-apis
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