Deputy VS SeamlessHR-全面对比（2025）

为更快的找到合适的API服务商，我们创建了Deputy和SeamlessHR 的全面对比，以简化您的决策过程。下面的信息是基于真实的互联网数据，并依据AI评分模型进行评级。Deputy 的评分为57，而SeamlessHR的评分为42 。想更好地了解哪种方案满足您的需求，请仔细查看对比列表。

• Deputy在网络流量方面优势显著，2025年4月访问量达1.8M，SEM排名43.7K。相比之下SeamlessHR访问量20.2K，SEM排名6.8M，差距明显。

• 在定价方面，Deputy提供有限试用，便于用户初步体验，而SeamlessHR暂未收录免费方式。两者均采用订阅和定制定价策略，适合不同需求的企业用户。Deputy的试用政策更具用户友好性。

• Deputy在客服支持方面更全面，提供全天候服务时间和电话支持，然而SeamlessHR仅提供电话联系方式，信息收录持续优化中。

• 在产品能力方面，Deputy与SeamlessHR的核心API暂未收录，主要功能均涵盖员工管理、时间表管理、薪资管理等。Deputy的API适用于全球，支持多种集成方式如REST API、Deputy Embed等；SeamlessHR的API适用于尼日利亚，支持人力资源管理功能如休假管理、工资单等。

• 从企业状况角度出发，Deputy和SeamlessHR均专注于HRM领域。Deputy服务全球100多个国家，支持355,000多个工作场所，但总部地址、成立年份和员工人数暂未收录。SeamlessHR总部位于8 Metalbox Road，成立于2011年，员工201-500人，提供全周期HR解决方案。两者均具备强大的产品能力，Deputy侧重智能排班和集成，SeamlessHR覆盖HR全流程管理。

另外，Deputy API服务商的最佳替代者还有：Shiftbase 、Planday 、tanda 、7shifts 。可通过智能对比工具进行一键对比，快速评估各种解决方案，进行更多信息研究或是深度探索。