员工流失率计算器 员工流失率计算器 计算器
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更新时间：2025.09.27
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API在线试用与对比

使用我们的离职率计算器快速计算公司离职率，支持自定义时间段。输入初始、末尾员工数及离职人数，即可得出百分比结果，帮助评估员工保留与公司规模变化。

员工流失率计算器验证工具

期末员工数
离职员工数
期初员工数
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async function calculatorAttritionRate() {
    
    
    let url = 'https://openapi.explinks.com/您的username/v1/calculator_attrition_rate/saf202509272901241dc8b9';
    
    const options = {
        method: 'POST',
        headers: {
            'Content-Type': 'application/json',
            'x-mce-signature': 'AppCode/{您的Apikey}'
            // AppCode是常量,不用修改； Apikey在‘控制台 -->API KEYs --> 选择’API应用场景‘，复制API key
        },
        body: {"employeesAtEnd":0,"employeesThatLeft":0,"employeesAtStart":0}
    };
    
    try {
        const response = await fetch(url, options);
        const data = await response.json();
        
        console.log('状态码:', response.status);
        console.log('响应数据:', data);
        
        return data;
    } catch (error) {
        console.error('请求失败:', error);
        throw error;
    }
}

// 使用示例
calculatorAttritionRate()
    .then(result => console.log('成功:', result))
    .catch(error => console.error('错误:', error));

更快的集成到AI及应用

无论个人还是企业，都能够快速的将API集成到你的应用场景，在多个渠道之间轻松切换。

API特性

精准计算，轻量返回
AI 模拟渠道
极简集成体验
获取API key→查看API接口→
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产品介绍
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📊

员工流失率计算器

如果您想了解贵公司的年度流失率与其他公司相比如何，请使用我们的流失率计算器。现在，您可以快速查看这个指标并找到有关公司的更多见解。这个人力资源计算器将向您展示如何轻松计算流失率！探索文章的其余部分以了解更多信息。

如今，公司都在关注获得见解、收集新信息，以及了解各个层面正在发生的事情。这并不令人意外——毕竟，数据是新的石油！如果您想获得有关组织的额外见解以做出更明智的决策，那么您来对地方了。

❓

什么是流失率？

那么什么是流失率？流失率是指员工因任何原因（如辞职、解雇、退休或死亡等不幸情况）自愿或非自愿离开公司。这是人力资源部门常用的指标，用于获得有关公司的更多见解。

通常，流失率是按一年期间计算的。但是，我们的计算器很灵活——它允许您计算任何您喜欢的时间段的流失率。无论是一个季度、一个月，甚至是一天，只需输入您所需期间的数据，Omni将处理其余部分。年度流失率以百分比给出，它将告诉您公司在保留员工和替换离职员工方面的表现如何。它还将显示您的公司在员工规模方面是在增长还是在减少。

🧮

如何使用这个流失率计算器？

首先，您需要知道要计算的时间范围，然后相应地调整您的就业人数。例如，如果您想计算任何给定年份的年度流失率，您需要在流失率计算器中输入以下内容：

  • 年初的员工人数；
  • 年末的员工人数；以及
  • 在该期间离职的员工人数。

⚠️ 请记住，拥有一半或负数的个人是不可能的。我们的计算器只接受非负整数作为输入。

📝

如何计算流失率？

这个人力资源计算器中使用的计算公式非常简单。您将期初的员工人数与期末的员工人数相加，然后除以2得到算术平均值。然后我们将离职的员工人数除以算术平均值，并将结果乘以100以百分比形式查看结果。

以下是我们流失率计算器中使用的计算公式：

流失率 (%) = (L / ((S + E) / 2)) × 100

其中：

L = 离职员工人数

S = 期初员工人数

E = 期末员工人数

计算步骤：

1. 计算平均员工数：(期初员工数 + 期末员工数) ÷ 2

2. 计算流失率：离职员工数 ÷ 平均员工数

3. 转换为百分比：结果 × 100

🌰

流失率计算示例

假设一家公司年初有100名员工，年末有95名员工，在这一年中有10名员工离职。让我们计算年度流失率：

计算过程：

1. 计算平均员工数：(100 + 95) ÷ 2 = 97.5人

2. 计算流失率：10 ÷ 97.5 = 0.1026

3. 转换为百分比：0.1026 × 100 = 10.26%

4. 您可以使用我们的流失率计算器验证您的答案。

因此，该公司的年度流失率为10.26%。

🌍

流失率的实际应用

流失率是人力资源管理中的一个关键指标，它帮助公司了解员工保留情况并做出明智的决策。通过定期监控流失率，公司可以识别潜在问题并采取预防措施。

人力资源策略评估： 流失率可以帮助HR部门评估当前招聘、培训和员工发展策略的有效性。高流失率可能表明需要改进工作环境、薪酬福利或管理方式。

例如，如果一个部门的流失率突然从5%上升到15%，这可能表明该部门存在管理问题、工作压力过大或员工不满意等情况，需要及时调查和解决。

成本控制和预算规划： 员工流失会带来直接和间接成本，包括招聘费用、培训成本、生产力损失等。通过监控流失率，公司可以更好地预测和控制这些成本。

研究表明，替换一名员工的成本通常是其年薪的50%-200%。因此，降低流失率不仅有助于保持团队稳定性，还能显著节省成本并提高整体运营效率。

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其他可能对您有用的工具

流失率计算器是人力资源分析工具箱中的重要组成部分。为了获得更全面的员工数据洞察，您可能还需要其他相关的计算工具。

• 员工流动率计算器 — 既然您知道什么是流失率并且已经计算了年度流失率，您可能对另一个HR计算器感兴趣。这个工具帮助您计算组织中员工的流动率。

• 人均收入计算器 — 此外，您可能还对我们的平均收入计算器感兴趣，它将为您提供有关薪资的快速洞察。

这些工具结合使用可以帮助您建立一个完整的人力资源分析框架，从而做出更明智的管理决策。定期使用这些计算器可以帮助您跟踪趋势、识别问题并衡量改进措施的效果。

记住，数据驱动的人力资源管理是现代企业成功的关键因素之一。通过持续监控和分析这些指标，您可以创建一个更稳定、更高效的工作环境。

❓

常见问题

Q:  什么是良好的员工流失率？

良好的员工流失率因行业而异。一般来说，年流失率在10%以下被认为是优秀的，10%-15%是可接受的，超过20%可能表明存在问题。但是，某些行业（如零售或餐饮）的流失率天然较高，而其他行业（如政府或教育）的流失率通常较低。

Q:  流失率和离职率有什么区别？

流失率和离职率经常被互换使用，但有细微差别。流失率通常指所有类型的员工离职（包括退休、解雇等），而离职率更多指员工主动选择离开公司。在实际应用中，这两个术语的计算方法基本相同。

Q:  如何降低员工流失率？

降低流失率的策略包括：提供有竞争力的薪酬福利、创造积极的工作环境、提供职业发展机会、改善管理质量、增强员工参与度、提供工作生活平衡、定期进行员工满意度调查并根据反馈采取行动。关键是要了解员工离职的根本原因并针对性地解决这些问题。

API接口列表
员工流失率计算器
员工流失率计算器
1.1 简要描述
员工流失率计算器
1.2 请求URL
/[[username]]/v1/calculator_attrition_rate/[[function-no]]
1.3 请求方式
POST
1.4 入参
参数名 参数类型 默认值 是否必传 描述
employeesAtEnd integer 95 否 统计期间结束时的员工总数
employeesThatLeft integer 10 否 统计期间内离职的员工总数，包括主动离职、被动离职、退休等各种原因
employeesAtStart integer 100 否 统计期间开始时的员工总数
1.5 出参
参数名 参数类型 默认值 描述
averageEmployees number 统计期间的平均员工数，计算公式为(期初员工数+期末员工数)/2
attritionRate number 计算得出的员工流失率，以百分比形式表示
1.6 错误码
错误码 错误信息 描述
FP00000 成功
FP03333 失败
1.7 示例 
参考上方对接示例